猎头推荐候选人，成功完成谈薪环节确定offer后，就需要候选人去做离职，而这个环节至关重要。

很多高端人才都会在这个环节变卦不转职了，让猎头前功尽弃。其实并非人才善变，而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态，离职经验少，而他们的离职往往会引起企业的高度重视，通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以，猎头一定要明确候选人的转职动机。

另外，猎头需要着重提醒候选人，如果他提出离职将会面对的情景。首先，企业会竭尽全力挽留。升职、加薪、满足各种要求，只要能留下都可以答应。很多候选人也会在此时头一昏答应留下。然而，留下后往往并不是升官发财。

据相关统计，提过离职的人在半年内的离职率高达80%，原因是领导不会再重要一个有心离开的人，尤其是核心技术岗位更不可能。即使短时间的升职加薪也得不到企业的重用，同事也会认为你是为了加薪而用的伎俩，人际关系也得到严重影响。

在这样的情况下，你不得不离职，而往往此时就没有那么好的工作机会了。而这些猎头一定要提前跟候选人说清楚。

另外，猎头将这些情况告知候选人后，不能让他自己面对，而是要问清楚候选人打算怎么谈，如何说出离职理由。如果只说想要升职加薪，那很可能被企业挽留，而理由一定要是企业无法满足的，比如不想在民营企业而是想去国企工作。

如果企业同意离职一般会追问对公司的评价，这时候选人要尽量好评，可以适当拍砖，不能过重，否则离职流程会很慢很慢。