在搜索候选人的时候，你是否感觉资源不够？那么，除了网站资源，找到合适的候选人，拓宽自己的人才库积累，你还能拓宽哪些渠道和资源呢？当我们找不到合适资源的时候会选择与猎头合作，他们总有办法找到合适的候选人，难道仅仅是因为他们有自己的人才库吗？下面将由我们的猎头伙伴分享她的“寻人之道” 。

善用社交网站

猎头在接到客户委托的职位后一般主要通过以下几种方式搜索人才：1、自己公司的人才库；2、顾问自身积累的人脉；3、人才网站；4、社交招聘网站。今天将为大家重点介绍的是社交招聘网站，我个人喜欢使用LinkedIn。没错，就是将被微软以262亿美元现金收购的LinkedIn。如何使用LinkedIn呢？

1.为什么喜欢用LinkedIn ?

目前会员数超过4.33亿，超过1.05亿活跃用户

人员层次中高层级（层次高）

能接触大量的被动候选人

能接触到潜在客户、雇主和许多商业机会

免费使用

2.使用LinkedIn的若干建议

100%完善自己的档案

编辑你的公开连接URL，加入自己的签名进行人脉推广，也可以复制粘贴编码

写一个完整的个人描述

加入你公司的网站和其他有关链接

增加技能和专业

获得外部推荐

更加主动

一周更新状态几次

3.LinkedIn的更多功能

公司情况概览

竞争者公司情况了解，确立竞争对手来自哪些公司，去了哪些公司

公司校友录情况

群组运用和搜索

商业知识，技巧问答skill&expertise（职位关键字分析）

4.使用LinkedIn的几个小Tips

LinkedIn Group 最多50个，Group内成员可以自行搜索，自己可以按照地域和定位进行限制

1度候选人（指已添加为好友的候选人）可直接邮件联系，Group Member 可直接发送信息，因此可以先加入候选人所在的Group，然后再发信息

1度候选人的数量决定我们搜索数据的多少，所以要尽可能的扩展人脉

挖掘候选人信息

1.搜集BD信息- 候选人关注的机会

一个Active的候选人会同时关注两家或者两家以上的工作机会，可以通过询问：您除了这个工作机会，还有关注其他哪些机会呀？

如果候选人警戒心比较高，可以稍加一些引导式的询问：通过您看的这些机会，我可以更加清楚您的意向以及求职偏向，可以帮您定向留意类似的工作机会，请您分享一下，好吗？如果候选人还是不乐意，你可以说：如果您不方便透露公司名字，您可以说一下公司大概的背景，哪些点是吸引您的，哪些是您担心的。

当然了，可以加上一句，这些机会，是您自己找的还是猎头帮您推荐的呀？

通过以上沟通，一方面可以搜集到市场招聘信息，哪些公司有招聘需求，哪些公司用猎头，另外一方面，加强对候选人的把控，更清楚地了解候选人的意向。

2.直属经理人的信息+推荐的候选人

通过跟候选人沟通，画出该公司的组织构架图。汇报对象，下属人数。了解清楚公司的组织构架。除此之外，可以询问候选人是否清楚自己的职位前任是谁，如果离开了，是否可以有谁接替他的岗位。是否可以获得相关的一个候选人推荐。

3.背景调查的候选人情况

如果候选人允许的情况下，可以做前几家公司的背景调查，通过背景调查，可以知道他前任公司的老板的信息以及公司的情况，或许这些人未来有可能成为你的候选人，也有可能成为你的客户。