在与人打交道时，自然会遇到各种各样的人，经常会被一些难相处的人挫败，即使抱怨，也无法避免这种事情的发生。杭州猎头给大家分享三种很难找到工作的员工，帮助大家尽快找到合适的工作。

一、期望值超过自身价值，找不到合适的工作

大多数面试官在与一些求职者交流时，往往会遇到这样的人，他们对自身的价值估量得都很高，很明显这些求职者对自己并不了解;这些求职者的期望值超出了他们自身的价值，面试官面对这种情况，当然不会轻易让这些求职者通过面试;面对求职者，面试官首先会想办法了解这些人的基本情况，然后做出相应的评价值，让求职者了解自己当前的价值，以及工作能力，求职者才能够接受公司的工作和待遇;因此，求职者必须在面试中了解自身的价值，才能找到合适的工作。

二、求职者伪造简历，很难找到合适的工作

许多刚毕业的大学生为了尽快找到一份高薪的工作，会选择伪造简历，尤其是那些从一些培训机构毕业的学生，学校还会帮助他们伪造简历。面试官面试求职者时，会通过问求职者几个简单的问题，从而将投资者的情况了解清楚，在这种情况下永远不会给求职者机会，毕竟面试官都很讨厌欺诈;大家必须明白，自己的简历不能出现任何欺诈，不要等到找不到工作，才知道简历真实的重要性，简历的真实性可以直接影响到面试的结果。因此，即使求职者因虚假简历而成功进入公司，也很难胜任相关工作，工作不到两周，他也会被解雇的，浪费时间的最后还是自己，这不仅是面子问题，而且会影响你未来的求职。所以，在求职时，要保证简历的真实性，不要伪造简历。

三、求职者面试后联系不上，白白浪费了好机会

大多数面试官在面试求职者时都会遇到过这样的情况，即面试过了，到了入职的时候了，就让求职者回去等电话通知，结果却在最关键的时候，公司再也无法联系到求职者，这种情况最令人恼火，之前已经做了很多工作。公司也为招聘人才付出了很多，花在求职者身上的时间和精力都浪费了，到最后却没有招聘到人;虽然求职者没有任何损失，只是多一次面试而已，但从某种意义上说，自己也浪费了找到一份合适工作的机会;因此，求职者完成面试后，请务必将手机保持通畅。