猎头作为一个高逼格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。

真正能够在猎头公司待到最后成为资深顾问的其实在少数。

造成这种情况的原因除了猎头本身的职业素养和专业能力要求高之外，是因为很多人在这个过程中对猎头工作的本质并不是很了解，缺少一个正确的领路人。

想要进入猎头行业，首先你要进入猎头公司。

面试环节心态一定要稳，猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑，另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面，以及目标感和抗压能力。

只要是本身就是这样的人，那就在面试的时候沉着应对面试官的问题，尽量全面的展示自己的优点。

如果你本身并不是这样的，那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变，做了决定就大胆的去做。

猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。

如果本身适应不了，那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全面的准备非常重要。

猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训，不过除了一些流程性的内容以外，猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。

也就是说不管是第一通电话，还是第一份推荐报告，第一次成功约面，还是第一个offer和入职，第一笔回款，想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。

猎头的工作除了细致的把握每个环节，保证每个细节之外，更是一个概率性事件，就是你的数据积累的足够过，那么好的结果的产生就是个时间问题。

这个是猎头行业不变的真理，也是猎头在自我成长的路上最直接最简单的办法。

这就是为什么不管是在面试的时候还是在入职猎头公司之后，你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个需要沉淀的职业，是一个需要不断积累的职业。

还是那句话，想要真正的在猎头行业扎下根，你需要做的是沉下心来，好好积累，好好学习。

那么，第一步心态稳定了，就是干？当然不仅仅是埋头苦干呀。

猎头的实际工作内容就是不断的与人沟通，跟候选人沟通，跟HR沟通，跟行业相关的人员沟通。

常常会收到求职者的简历中自我评价中写自己擅长与人沟通或者擅于与人沟通。但是，在面试的时候确并没有相应的感受。

在这里我并不是想说这些求职者在说谎，而是想说很多人其实对沟通这件事存在很大的误解。

关于这一点有机会可以另开一问来讨论。

回到刚才的话题，猎头的工作就是与人沟通，除了候选人和HR还有就是自己身边的同事，自己的团队leader,同组成员等。

除了要学会跟候选人沟通之外，刚进入猎头公司的行业小白，应该首先学会的是与同事之间的沟通和互动。

为什么呢？前面我们提过猎头的自我成长与实际积累有很大的关系，可以当你刚刚开始的时候你的积累机会是零，从哪里开始呢？从你的旁边工位的同事开始。

跟你邻桌同事处好关系，让他成为你的随时导师，有什么问题让他成为你的解决渠道。

另外有一个人也是非常重要，那就是那个安排带你的人，一般是你的leader,但是一般leader会比较忙，他可能无法随时在解决你遇到的问题，因此，同事的帮助就显得格外重要了。

那么跟leader的沟通方式侧重在总结和汇报。

对于通过层层面试和考核的你，大家都会对你的表现抱有 一些期待，不过可以放心的是大家也都经历过期待之后的失望，因此呢，你自己也不需要给自己太大的压力。猎头需要对于自己经手的每个项目进行交付，不管你是新人小白还是资深老猎都无一例外。

因此，你每天的学习收获和困难问题，最好都经过认真总结。当leader关注你的时候，可以随时汇报。这样，不仅可以让自己的学习提升更加的快，也会在leader那里得到不少的加分和认可。

其实说了这么多，总结下来就是，平稳心态，融入公司氛围，开放内心进入学习状态。

猎头是一个前期积累，中期积累，一直积累的行业，也是一个一直成长的行业，是一个可以成为终身事业的行业。如果你有意加入，那就好好的了解关于行业的信息吧。