作为没有背景的新人，平时接触领导的机会并不多。能够得到表现的机会就更少了。通常会议室是个很好的地方，表现的好就有机会上位。下面厦门猎头分享三个要点，做好了在会议室出风头还不得罪人。

一、阐述改进意见

领导每天都很忙，不会留意到所有的员工，只会对优秀的年轻人多看几眼。你先要给领导留下印象，他才能对你上心。开会的时候别坐在角落一言不发，那样永远都没人会留意你。当话筒传到你前面的时候，别不好意思往下推。既然领导这样安排，自然是希望听取员工的意见。你可以讲讲自己的改进意见，这个可以是工作上发现的漏洞，或者是制度死板的方面。有的人生怕讲得不好暴露水平，这些完全没必要担心。要知道领导也是从新人过来的，就算你说错了，人家也不会怪罪你。相反只会对你赞赏，不论怎么样，至少你比那些不讲话的员工要积极，是个值得培养的对象。

二、预先做好准备

有的人不敢发言是因为胆子小，不好意思在许多人面前表现自己。有的人胆子倒是够大了，就是不晓得该讲什么才好。勉强让他说话，往往讲的语无伦次，前言不搭后语，非但没有起到效果，反而还闹得大家都很尴尬，领导面子上也过不去。所以在讲话前，一定要做好发言的准备。先要了解这次的会议主题，是否允许员工发表意见。还要根据公司的状况来选择发言的内容。如果公司最近效益不是很好，那就别提涨工资的请求，只会让领导觉得你没眼力见。写好发言稿并背下来，不要照本宣科的念诵，那样看着就不真心。发言稿不需要写的过于冗长，没有人会听你念那些浮夸的辞藻。只要讲出中心思想就可以了，简短更容易让人记住。

三、不要在会议室针对人

新人在工作中难免有点不公正的待遇，有些职场老油条总是欺负你，故意找你的茬子。遇到问题找不到人解决，有关的同事都互相推诿。或许你在心里憋了很长时间的怒火了，准备在会议室好好的发火，甚至做好了辞职的打算。且先不要着急，不到万不得已的时候，没必要辞职找工作。这些私人的矛盾可以事后找领导反映，不要在会议室找人麻烦，那样对方下不来台就会报复你。而且领导对员工的勾心斗角并不感兴趣，最多只会给你调解下，心里还在埋怨你不懂来事儿。会议室只适合谈论工作问题，不要用抱怨的语气吐槽，而是提出解决的方案，这才能显得出你的能力。