再小的个体，也有自己的品牌，个人长期的目标和定位，决定了每天的行为和表现。如何尽早结合自身优势找准定位打造IP，积跬步致千里？
1．真诚、平等
在职场，每个人有自己的角色。有上下级关系、同事关系、合作关系、竞争关系等。打造职场IP并不是要自我包装、过度宣传，而是找寻自我、坚守初心，将最真实的自己展现出来。
每个人在职场本质都是合作关系，只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论是和同事、还是主管，哪怕是高层的领导，也都应该以平常心对待，不卑不亢，直抒己见。
本着做好各自的工作、完成共同的任务为目标，而不是抱着功利的心态企图出风头或刷存在感，这样别人才会感受到你的真诚不做作。
真诚换来认可，平等换来尊重。
2．利他思维
予人玫瑰，手有余香。打造职场IP的最好方式，并不是证明自己有多厉害，而是在具体事情上能帮到别人，为他人解决困难，创造价值。
换位思考一下，每个人都有很多朋友，但不是所有朋友，都会在你求助时，对你伸出援助之手。反言之，那些帮助过你的人，你一定会记得他们的好，在需要时为他们打Call。
哪怕是在寻群合作的时候，也要站在他人的角度，考虑这次合作能够给别人创造什么样的价值，能够解决别人什么样的诉求，而不是一味的去获取资源。
这样的合作大家是双赢的，从而有再次合作。一旦与你合作的人越来越多、越来越牛，你的影响力也就越来越大。
打造职场IP的最快方式，就是去帮助他人成功。
3．自我提升
决定个人价值的，归根结底还是自身的能力和思维。无论有没有得天独厚的资源，想要获得成功，都要追求成长。脚踏实地练好内功，学习知识，练习技能，体会如何待人接物，明辨未来发展趋势，这些都需自身不断学习，不停思考。
学习的方式有很多种，每个人根据自身特点，利用好身边的资源去学习。比如从优秀的书籍中学习，向身边的高手学习，在各种平台上学习。
并不是只有课堂培训、花钱充电才是学习，只要不是临渊羡鱼，这山望着那山的高，而是行动起来，上下求索，就会有收获。
有内涵的人，才最有魅力。
4．坚持
打造个人职场IP要多久？一个月、一季度还是一年？答案可能是：一如既往，只求耕耘，不问收获。
刚开始的时候每个人都是弱小的，平平无奇，但是只要持续付出，连贯地做事，就能获得别人的认可。长期坚持做同一件事，而不是三分钟热度，一时起意去追逐潮流，大家看到了你过去的努力之后，才会相信你的未来也是靠谱的。
无问西东，只问深情。
打造个人职场IP的方法
1．发挥性格优势，不要压抑自己的天性
人不是工厂统一生产的标准化产品，都有不同的个性。性格没有好坏之分，每个人发挥擅长的天性就是最好的。
比如性格外向，喜欢和人交流。在职场上就能为身边的人创造很多欢乐，而欢乐是无价的。哪怕刚进入公司时，感到团队氛围比较偏严谨和刻板，也不要束缚自己，因为激活团队的氛围正是你发挥价值的第一步。
又比如性格内向，可能会担心不能快速和大家打成一片。但你的优势可能在善于观察细节，发现别人心理上或生活上的隐藏需求。平时哪怕沉默寡言，但在关键时刻如能一语中的，打动人心，这时大家也能为你的细心和贴心而点赞。
思考一下，当别人想到你时会联想到什么词儿？那个词儿就是你的个性优势，先把它发挥到极致吧。
2．高质量的输出，既能助人也能助己
在职场打造个人IP的另一种方式，是把自己的经验心得进行总结，并分享给身边的人。
一方面个人的工作需要沉淀，通过总结复盘，能发现自己的不足和可提升的地方；另一方面将个人的经验进行高质量的输出，也能帮到别人少走弯路。
所以平时工作中不能一直疲于应付，还要抽时间进行总结和输出，否则自己成长会变慢，组织最后也不会留下积累。把自己的积累形成心得或案例，日积月累后公司就会留下你的传说。
3．打破边界，积极承担
事情越难，解决之后成就越大。越是职责不明的事情，越需要有人挺身而出。
比如部门之间业务有交叉的事情、处于“三不管”地带的事情，可以主动去提出自己的意见或自荐牵头解决。
又比如组织一些民间社团形式的活动，既进行了团队建设，又帮助大家排解压力，丰富业余生活，一举多得。勇于承担责任的人，是不会被人忘记的。
非正式团队中的影响力，才是真正的影响力。
4．对别人的帮助及时给予反馈
这是一个细节习惯的提醒，就是在别人帮助你的时候，发自内心的表达感谢。无论多小的帮助，也不要忘记及时回应谢谢，等遇到节假日时，记得向朋友们问好，感激当时的滴水之恩。
这既是基本的礼貌，也是个人品质的体现，只有真心记得别人的好，真诚的对待他人，才能换来他人的真诚对待。
总结
这个时代不缺连接，缺的是信任。打造IP不仅关注如何与更多人产生连接，更应该关注如何赢得他人的信任。
人是在帮助别人的时候最有成就感，帮助的是别人，成就的是自己。
职场是一个长期的概念，注重个人IP打造不是靠短期经营，而是靠长期积累，认真对待每个人、每件事，职场的路会越走越宽。
