猎头必学：候选人没签Offer就上班了咋整？

案例：

情况是这样的：

推荐的候选人入职了，并反馈工作不错

但是没有发offer

直接入职的

而且待遇方面候选人不肯透露

他要我们问人事

人事接触时间不是很长

他后面发offer上待遇是30k

之前候选人待遇就有40k

我这边觉得企业给到他的待遇不止这些

担心人事和候选人已经私下沟通好了

但是不知道怎么去证实

或者下一步怎么做

所有问题都源自于“不遵守流程”

候选人没有发Offer就入职

或者说

你没有看到Offer，人选就入职了

这就是不遵守流程

那下一步的话

该怎么做呢

是否要吃点亏

然后记住这个教训

有4种可能

第一种可能

候选人已经入职了

30K，40K，随便客户说，他自己认了

第二种可能

候选人的确30K

但是后期会有奖金

所以，他也认可

第三种可能

候选人超过30K

可能有50K

但是客户不想多给猎头

第四种可能

候选人原本40K就不真实

而你没有确实的证据证明他原来是40K

而客户知道他原来只有25或者30K

所以

也只给30K

只有第3种情况

你是吃亏的

而这种情况出现的概率是25%

因此

你不用把100%的时间投入在只有25%概率的事件上

继续做别的职位

按照这个收钱

记录在案，作为一个案例小心就是

很多猎头认为

客户100%有问题

所以

就花了100%的时间去搞这个事情

结果事实是自己错了

因此浪费很多时间