猎头公司招聘是专门为企业和人才牵线搭桥的，在这里面扮演的是一个中介的身份，但是专业的猎头公司的招聘所做的工作要远远的大于中介的范畴。对于猎头公司很多人都感觉很神秘，我们就来看看猎头公司的招聘流程。

一、对用人企业的背景调查
专业的猎头公司为了对企业和人才负责首先要对用人企业的背景进行全面的了解，在了解的过程中发现缺陷，要给用人企业提出更合理的整改建议。

      二、提出人才建议书和签约
用人企业首先会提出一个岗位需要的人才标准，但是这个标准不一定是准确的，猎头公司要根据自己对用人企业背景的全面了解，根据自己的调查资料的分析，和专业的经验来提出一个更合适的人才建议书。

       三、制定搜索名单
猎头公司在接单后，公司的猎头顾问是要制定出更为详细的人才搜索方案的，要用最快的速度确定候选人才的名单，这些名单一般都是从相关的行业，相关的职业，相关的岗位上人才中筛选出来的。

       四、搜索人才
确定了名单之后，猎头公司就要给这些候选人开始电话联系了，猎头会试探的询问这些人才是否是有跳槽的意向，并且向这些人才展示这个新的岗位，新的机会有怎样的优惠条件，有怎样的发展空间，如果人才对跳槽有兴趣，就会继续谈下去，但是如果人才明确的表示没有兴趣，猎头也不会死缠烂，猎头很尊重这些人才的选择。