简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。那么猎头筛选候选人的简历是看什么？

1.工作经验
这个人工作多少年了？三年，五年，八年或更长时间？他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。这些猎头公司希望从他们的简历中看到他们。

2.教育背景
虽然教育不是一切，但它也意味着什么。猎头公司毕业后关注他的高中，大学和继续教育，以便对一个人做出正确的判断。

3.家庭信息
这个家庭在哪里，你住在哪里？无论他是已婚还是未婚，猎头公司也可以从这些信息中了解候选人对此事的看法和决定。

工作公司是否众所周知？
知名企业具有先进的管理理念，规范的管理模式，成熟创新的商业模式，优秀的企业文化等。与知名企业接触的资源和联系人难以为普通企业所期待。这是雇主重视的价值。元素。但是，有一些知名公司，所以如果你介绍太多的简历，特别是知名企业，就会给人一种不好的印象，他们只能通过公司的规模和普及来提高自己的个人形象和水平。 。

5.职业稳定性
工作的稳定性意味着你是否经常换工作。在猎头公司的眼中，这位候选人在一家公司工作至少三年是值得的。但是，如果专业人士在公司工作8年，则不值得推荐。猎头公司将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。当然，如果是从基层到中层到上层，最好一步一步走。

6.补偿标准
能力和工资是正相关的，可以获得高薪，能力不弱，公司老板和人力资源不是傻瓜，不可能花钱养无用的人。每个经理都有价格，具体取决于您是否要求它。在猎头圈子里有一句话：只要你付钱，美国总统就可以来帮助你。

7.简历的风格
我想说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。小编认为你和朋友写的简历绝对不一样。有些可能是荒谬的。有些可能是真实和严谨的，有些可能是真实的，有些可能是不受约束的。不同的简历也可以反映简历背后的人的气质。

8.工作荣誉
他赢得了什么样的奖项，比如最好的员工，3月8日的红旗手。其他人将写出年度派对的最佳表现者。这些奖项和许可证显示了这个人的水平和对他人的认可，包括他的爱好和倾向。

简历是猎头人了解候选人的窗口。成为职业精英很重要。但是，如果你想得到猎头的青睐，请花一些时间来做好你的简历。