1、“经典”的招聘网站。

招聘网站上面经常有很多公司职位招聘，直接拨打这些公司总结，让前台转到人力资源部找人事经理。但是现在很多猎头在用这种方法，而且很多正规的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再通过其他途径转了，方法很多种。除了比较出名招聘网站等，当然你也不要放过一些地方性的招聘网站，因为猎头触及的不是很多，所以这些网站上的客户被猎头“骚扰”的次数较少，相对来说容易谈，但是因为是地方性的，客户质量就不要要求很高了。

2、人力资源论坛，猎头圈，HR圈，名片网。

这些网站会有很多的HR资料，当然你要熟悉这些网站后，才能在某个角落发现一个不错的联系人。这种搜集信息方式需要你在空闲时间完成，因为挺花时间的。

3、如果你觉得你的口才不错，能力比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。

很多猎头公司会在自己网站或者招聘网站发布职位，但是一些“粗心”的顾问会留下很多“有用”的东西。有些猎头顾问干脆直接把英文JD ctrl＋c ctrl＋v，没想到JD里面竟然有客户公司名字。还有一种情况，虽然JD上面没有客户名称，但是它会有“这个公司是这个行业排名多少的公司，或者成立时间多少年了，2000年进入中国”等信息，依靠这些内容再找客户名称，很简单。知道客户名称，要招聘的职位名称，和具体的要求，再和客户联络，只要你口才好，即使对这个行业不懂，也可以谈下来。你直接讲我有你对手公司的某个人，做什么职位，现在找公司。

4、认识人力资源管理公司（非猎头）里面的候选人。

先期接触的话，编造一个公司，和他聊，关系好的话，要几个HR Contact Person是没有问题的。

5、寻找某个行业的排名。

如“十大物流公司”。这些客户被很多猎头contact，想成为他们下一个合作伙伴比较难。

6、到一些行业协会搜集资源。

行业协会有很多会员信息的公布。

7、到一些开发区网站，俱乐部网站。

上面往往有很多新进入开发区或者俱乐部的公司企业信息，这些企业因为新进入，往往有很强劲的需求。