这是一个双向选择的时代。建筑公司需要选择可靠的专业猎头公司来建立友好合作关系。专业的猎头公司也选择了一个具有真正潜力的建筑企业，成为推荐高端建筑人才的目标。如果建筑公司想要吸引优秀的猎头公司和优秀的猎头代理商建立合作关系，有一些细节需要吸引企业老板的关注。那么，如果一家建筑公司希望与专业的猎头公司合作建立友好合作，该怎么办呢？
一、保持平等和相互尊重。
一部分建筑企业认为我是甲方,我出钱雇佣你,你就得好好为我服务,所以态度上比较傲慢,这非常容易引起猎头公司的反感,失去专业
猎头公司合作的机会。猎头作为一种为人才服务为基础的专业北京猎头必须要推销自己的解决方案,如果客户过于傲慢,不尊重自己。在这种条件下,所为的友好合作平台将不复存在。
二、建立与猎头的无缝隙沟通。
沟通就是力量,只有建立一个真实有效的沟通,北京猎头才能在这种有效的沟通中得知建筑企业想要一个什么样的人才,什么样的建筑人才适合这样的企业。同一个职位在不同企业的要求都不一样。如果不能有效沟通,怎么能让
猎头公司知道自己想要什么样人才?在招聘的过程中,情况瞬息万变,方向可能随时调整。如果交流是有一搭没一搭的,肯定影响招聘质量。
三、不要透支自己的信用。
如果一个企业想法忽左忽右,这实际上就是在谋杀别人的时间。例如有些企业客户,三个月内取消了5个职位的委托,每次他们都信誓旦旦地说这是一个意外并讲出一大堆理由,但他们却不知他们是在透支他们的信用。与这样的企业客户合作不仅仅浪费专业猎头的时间和成本,最重要的也是在浪费企业自身的时间和成本,最终只能害人害己。
四、给北京猎头预留合理利润。
全世界所有的
猎头公司都遵循一个简单的服务原则——服务换现金!越是知名的、规模较大的猎头公司,资深猎头经纪人越有能力选择利润丰厚的项目,可以说他们有选择的权利。对利润太差的委托,他们要么不接,要么是给你一个“简装本”的操作。因此,不要质疑专业的高额费用,你投资的越多,获得就越多。
