简历是工作的开始，也是获得面试的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求职者被邀请通过简历邀请面试，有些求职者连面试的机会度没有。原因在哪里？你的简历没有写好吗？在这方面，猎头顾问说，求职者在制作简历时必须注意以下几点。

首先，应清楚标明所需的位置
在简历开始时，候选人需要指出所需的位置，因此猎头顾问可以清楚地了解候选人的想法。如果目前没有合适的职位，猎头顾问也会暂时将您的简历存储在“人才资源库”中。如果有机会，我们会及时与您联系。

第二，时间段，单位名称，职位，职责和表现
除了基本的个人信息，候选人还可以按顺序描述其职责的时间段，单位名称，职位，职责和履行情况。为了避免当前雇主信息泄露，现任候选人还应该避免让公司知道他们想要换工作。当前的单位名称可以由“一家工业公司”代替。在该单位的名称下，您还应简要介绍该单位的业务范围，目标市场和其他信息，以帮助招聘人员确定他是否是相关行业的人才。对于“绩效”部分，候选人应突出该期间的单位表现。例如，销售人员可以列出年销售额;同时，他们可以描述他们引入的管理文件和系统。这比一堆形容词更有说服力。

三，离职原因和工资情况
在描述了每个单元的状态后，候选人必须写下离开的原因，因此HR也知道你为什么离开了。因为一些雇主非常关心候选人的稳定性，即使是最好的员工也要离开;写下原因，以便招聘人员能够正确理解你。离职前最好记下薪水：首先，招聘人员知道你过去的待遇，并帮助他们了解当前的市场工资水平。

四，教育背景和专业资格
教育背景意味着求职者可以从大学写作，也需要标记他所研究的大学和专业的名称。此外，个人的收入证明，例如会计资格证书，建筑师资格证书，高级技师资格证书等。

V.获奖情况和证明人
奖励，无论是在学校还是在单位，如“奖学金”和“优秀员工”，都必须反映在他们的简历上。在招聘人员眼中，这也是一个“额外”项目。因为他们会认为“在过去，学校很优秀，单位非常好，而且在任何地方都不会出错。”这就是“光环效应”的作用。最后，请在每个单元的工作期间留下至少一个验证者和联系信息。大多数面试官此时都不会联系证人，但他们可以给面试官一个“恢复真实”的好感觉。