在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。猎头给求职者分享几个建议。

一、认清自己
       对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，作为一名猎头顾问，我给予的建议就是，弄清自己时一个什么性格的人，自己的强项和优缺点是什么，还有自己在什么的时候最有满足感。通常人格类型分为四个维度：外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。在这四个维度中，每个人都有天生就具有倾向性，也就是说处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称你为“具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称你为“具有外向的偏好”。

二、选择对的行业
      选择与一个选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。

三、清晰的职业发展
       对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿，开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。

四、注重面试中的着装与细节
       注意自己的着装与姿态，良好的仪表是会给面试加分的，同时也是对他人的尊重。注重细节也是会体现在职业素养上。A企业的一位高管去B企业面试，直接被PASS了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的动静，而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道，面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面对着门的主位，应聘者应该坐主位对面的客位。在职场，永远都不缺少机会，缺的是能够抓住机会的人。面试时求职的首要环节，做好面试前的准备，抓住机会，才不会与自己心仪的工作擦身而过。