随着人工智能技术的进一步发展和落地，许多企业已经将AI技术运用到实际工作当中了，使得企业实现信息化和智能化，从而提高工作效率。近几年来，猎头行业得到健康有序发展，AI的到来将推动猎头行业从电话时代直接跨越到智能时代，代替传统的耗时耗力的招聘方式。

人工智能对猎头公司招聘有着不可估量的价值：

1.比传统人工招聘方式更加高效，省钱、省时；

2.持续呈现猎头公司资本价值和洞见；

3.形成画像，循证式组织诊断更加精准；

4.以往无法量化的文字内容彻底数字化。

猎头公司面对大规模人才招聘选拔时，运用AI面试，在确保选拔的科学性和精准性的同时，大幅提升人才选拔效率。比如在收到30000份简历后，采用AI人工只能结构化行为式面试。依据AI的面试报告，猎头仅用了1个小时就挑选出218个合格的候选人进入人工面试，最终发出25份offer。AI的优势是用之不竭的体力和快速计算能力，能够帮助猎头从繁琐的工作中脱离出来，聚焦对候选人的把握和匹配。

除了AI面试，绩效管理、组织诊断、文化价值观落地等项目均可引入AI技术。例如，某猎头日常工作小结，AI通过对该员工一年内工作日报进行文字分析，并进行智能解析，最终进行能力打分，如对责任意识、创新意识、主动意识、协作意识等各方面能力进行评分。

在互联网+时代下，猎头公司除了保持踏实专业的传统工匠精神外，还应利用好互联网渠道和工具，让高质猎头服务嫁接互联网翅膀，在新的猎头竞争环境下实现突围和蜕变。