深圳猎头分享：10个面试经典问题助你轻松搞定面试官。

Q1：这个岗位与你的专业完全不同，为什么来应聘？

求职者吐槽：现在找工作，专业不对口不是很正常吗？这么问明显是在打压我们这些转 行的。

面试官观点：我们提这个问题是想知道，第一，候选人是否了解这份工作，是不是在跟 热度盲目选择；第二，是否是自己专业知识没学好，才打算转行？

深圳猎头见解：回答这个问题的主要目的是告诉面试官为什么跨专业找工作。首先告诉 面试官，自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。其次，告诉面试官，你的 兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果，并不是盲目跟从其他人。最后，告诉面试官，为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。比如 在业余时间对新行业新岗位做了研究，掌握了新岗位相关的一些工具和工作方法等。

Q2：你对应聘岗位是如何理解的？

求职者吐槽：这还用问？不就是把岗位职责背一遍吗？你还想知道什么？

面试官观点：招聘广告上写的东西谁都会看，我想知道的，是你之前的经历中有没有类 似的经验。

深圳猎头见解：面试官通过求职者对岗位职能的理解和把握来判断求职者对于该工作领 域的熟悉程度，这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。

Q3：对这项工作，你有哪些可预见的困难？

求职者吐槽：说没困难你不信，说有困难你觉得我能力不行，难道我要编个困难再给自 己编个解决办法吗？

面试官观点：问这个问题，不是要看你能力行不行。就是想看看你怎样发现问题和解决 问题。

深圳猎头见解：当面试官询问这个问题的时候，有两个目的：第一，看看应聘者是不是 在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都是不可避免的问题；第二，是想看一下应 聘者解决困难的方法对不对，及公司能否提供这样的资源。首先，不宜直接说出具体的 困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行；其次，可以尝试迂回战术，说出应聘者对 困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍 不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

Q4：朋友、同事、领导是如何评价你的？

求职者吐槽：你这不就是变向的“背调”吗？我说了你又不会信。我到底该往好了说还 是坏了说？

面试官观点：这个问题主要是想考察求职者的性格和品质，另一方面是考察求职者的交 流能力和表达能力。

深圳猎头见解：遇到这个问题，主要从自己的性格和品质入手。主要表达自己有一定的 沟通交流能力，在同事间并不是一个“刺头”，能和同事领导相处融洽。

Q5：你为什么来应聘这份工作？

求职者吐槽：为什么？当然是钱多，大家都说好，我也想乘机尝试一下，但这个答案只 能烂在心中。我只能说喜欢，HR 你信吗？

面试官观点：不想听候选人说“我很喜欢贵公司”这类笼统的表达，最好能结合自身情 况来叙述。不想听到仅因为别人的建议而做出的选择，自己的工作应当自己来拿主意。

深圳猎头见解：这个问题在测试应聘者的工作动机，所以回答的重点该放在表达高度的 工作热忱及自己对这份工作的胜任度上。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我实现 等），而在回答时若能阐述得愈明确，则说服力就愈佳。公司的发展前景、自我的生涯规 划，乃至企业负责人的传记故事等都会是极佳的回答题材。

Q6：你为什么选择我们公司？

求职者吐槽：实话就是看上公司提供的薪水了，但这能说吗？一说就会被认为太看重钱 了吧？

面试官问：问这个问题是想考察候选人是否对公司有所了解、对岗位有所了解，同时从 候选人的表述中观察是否与企业文化相匹配。

深圳猎头见解：这个问题可以拆分为两个方面：第一，你为什么对公司有兴趣；第二， 你为什么对这个职位有兴趣？回答这个问题时建议从行业、企业和职位这三个角度来叙 述。千万别只夸耀公司而忽略了自身与公司与职位的关系。

Q7：你对于我们公司了解多少？

求职者吐槽：公司又不是什么知名公司，网上查了下除了营业执照，什么都没有。我说不 了解，一定不合适，但我想了解，又从何入手呢？

面试官问：如果候选人能有条理的说出公司的一些具体情况，比如市场前景、新产品发布 等等，证明他是有准备的，并且对这个职位是有期待的。

深圳猎头见解：回答这个问题的关键在于——让面试官知道，你是有备而来，而不是来打 酱油的。

所以第一步，可以谈谈公司的历史、概况和产品（找业内人士了解或者从行业情况入手）；第二步说说个人规划。可以先阐述一下你所了解的公司情况，然后结合一些内容，说说自 己到岗后的规划，和所能展开的工作。比如能把工作做到什么样的程度，自己真实的想法 和目前的成就。

Q8：应聘这份工作，你认为还欠缺什么？

求职者吐槽：绝对是坑。我如果说有欠缺，那不是正好说明不适合这个岗位吗？这是让 我自己先把自己否定了？

面试官观点：想考察应聘者是否能对自己的不足做出一个比较客观的判断。如果应聘者 只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、 扯皮的现象。

深圳猎头见解：这个问题既考察了求职者对自我的了解，又考察了对公司和职位的了解， 重点是要显示出上进心、对职位的兴趣和学习能力。回答这个问题时要抓三个关键：人 职匹配、真诚、避重就轻。

回答时要注意：1.不能回答和职位需要的核心能力相关的缺点；2.可以回答经验或个性 等方面经过努力能够改善或者对胜任工作影响不太大的缺点；3.深思熟虑并如实回答， 不能显得轻率或者没有思考过；4.提出改进不足和劣势的方法。

Q9：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你怎么处理？

求职者吐槽：我出了错我自己负责，难道还有别的选择吗？

面试官观点：谁出错谁负责，这大家都知道。光凭一句空话有什么用，能解决问题吗？

深圳猎头见解：这个问题一般是为了考察应聘者的处理问题能力，尤其是应变能力，还 有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。

Q10：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

求职者吐槽：电话通知的时候不和我沟通好，现在我来都来了和我说起薪不高，你这不 是在忽悠我吗？

面试官观点：问这个问题就是希望确认你不会入职了再因为对薪资不满意而迅速离职， 有异议可以协商，不是说你介意薪资低，我们就谈不下去了。

深圳猎头见解：这个问题有明显的引导意味，很明显对方希望听到的是表示不介意的回 答。一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别的理由要说相反 的话，也不妨鼓起勇气说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你 有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。