随着互联网的发展，智能手机的普及、网速的提升以及流量费用的降低，视频直播正渐渐成为人们消遣的一大方式，尤其在这次疫情下更加速了全民直播时代的到来。招聘渠道是猎头公司招聘行为的辅助之一，在直播互联网时代，互联网猎头公司如何借力直播拓展招聘人才新渠道？

直播互联网时代，把直播这种能力赋能到社会的各方各面，不仅是我们现在能看到的娱乐、电商、教育，未来可能还有医疗、科研、制造业等等等。经过几年野蛮生长，直播电商在这两年开始爆发。互联网猎头据艾媒咨询数据显示获悉，2019年，中国直播电商行业的总规模达到4338亿元，到2020年，预测规模还将翻一番，未来有望冲击万亿体量。因此吸引不少此前互联网渗透率始终不高的行业，如汽车、房地产、商场、家居、餐饮、Livehouse、酒吧、KTV等，也利用直播来开展“在线营业”。

目前，猎头公司招聘渠道主要有：网络招聘（智联/前程/猎聘）、招聘会、媒体广告、人才推荐（QQ/微信），要拓展新渠道可以借力直播，因为97.2%的用户对于直播营销持有正面态度，另外还具有以下的优势：

1.可实时互动的环境，能够及时地收集用户反馈，以便达到最优效率的营销水平。其次，视频媒介的传播变得更加广泛和高效，录制好的直播可以再次进行观看，可以形成二次营销。

2.有效节约了企业的经营成本，并且随着科学技术的进步和直播平台内创新营销玩法的开发，未来直播市场规模将持续扩大，会吸引更多的人加入，社交效率更高。

随着直播领域的继续拓展，互联网猎头公司为了跟上时代的潮流，顺应自身发展的需要，要抓住新的招聘渠道机遇，才能在行业立足。