刚入职场，作为职场新人，怎样才能更好地融入单位，融入集体，发挥自己的才能，提高自己的素质，得到领导和同事的认可，实现自我价值呢?惠州猎头谈一谈自己的看法。

要坚定不移培养自己的能力

一个人的职场能力包括业务操作能力和管理能力。第一，业务操作能力是基础。作为职场新人，一个人不懂业务，或业务不熟练，不会操作，或动手能力不强，或工作质量不高，都是不行的，不仅不能安身立命，而且会让大家瞧不起，鄙视，厌恶，在同事中没有地位。第二，管理能力体现水平。作为职场新人，有了操作能力，还要有管理能力。所谓管理能力，就是在生产经营中，正确处理各工作环节之间、岗位之间、部门之间的协调协作关系，为完成本岗位工作创造良好环境，最终促进本职工作的顺利完成。进入职场，首先应具备这两种能力，如不具备，要努力去求教，去学习，去练习，直至最后掌握。只有这样，才能在初入职场时站稳脚跟。

要培养好自己的情商：

首先处理好与领导的关系

一是要处理好与直接领导的关系。作为职场新人，小组长，组长，班长，部门经理，业务主管，等等，都是我们的直接领导，一定要处理好关系。他们可以教给我们业务操作，安排我们实习，分配我们工作任务，对我们进行考核，统计我们的绩效，兑现给我们的奖惩，可以说与我们的关系非常密切，决定着我们能否熟练掌握业务、上手工作、尽快成长。要服从领导，听从指挥;要主动工作，认真工作，主动降低身段，控制情绪，虚心请教，不耻下问;要坚决祛除“傲”字，踏踏实实做业务，在直接领导面前甘当小学生，对领导的批评乃至责骂、训斥，不顶嘴，不反驳，不申辩，让时间说话，让优异的工作业绩说话。工作之余，与领导多沟通多交流。二是要处理好与单位大领导的关系。如有机会接触大领导，要提前做好充足准备，把自己最优秀的一面展现出来，在领导面前树立良好形象，留下深刻印象。三是利用好社会关系，密切与领导的联系。

其次处理好与同事的关系

一是初入职场，要多干活少说话，多观察，切记言多必失。二是要以真诚的工作态度对待同事，讲求“吃亏是福”，主动多干重活累活，多替同事挑重担、解难题，用诚实和汗水赢得同事信任和好评。三是要胸襟宽阔，胸怀坦荡，识大体顾大局，在利益面前不和同事斤斤计较。在奖金分配、评先选优等方面，调高姿态，不争抢荣誉，不贬低他人，把好事留给别人。日久见人心，时间长了，自然就会在同事中树立起形象和威信，有利于自己的成长。

作为职场新人，通过以上两大方面的努力，培养好自己的能力和情商，就能顺利地完成职场新人的身份转变，不断提高自己的综合素质，在滚滚职场洪流中站稳脚跟，不断经受锻炼，茁壮成长，走向成熟。