1.掌握到信息后把握重点

高邦猎头顾问了解职位重要性,进行职务分析时,要确保信息的完整性、可靠性,并且要把握好侧重点,既要明确职责,也应留出一定的空间,容许工作上有交叉,以保证整体工作的开展。

2.分析职位需要客观调查和评价

在对职务分析过程中,尤其是在职务调查和职务评价过程中,猎头顾问要尽量避免不必要的因素影响。虽然猎头顾问的评测专员一般都是比较专业的,但由于每个人的背景的不同,在职位分析时也有出现偏差的可能,为了使职位分析客观、合理,在具体分析时可以采用交叉分析、评判的方法,以降低主观误差。

3.考虑职位的是否有变动性

职务相对稳定,客户提供的职位信息也是相对固定的。但猎头顾问要充分考虑到组织未来的变化和职务适应性。因此在职务分析的同时必须向客户询问清楚,企业发展趋势和职务发展要求。

4.分析出客户给出职位的详细信息

高邦猎头顾问经常会碰到招聘的职务说明不全面这样的情况,,猎头在询问具体信息的时候一定要问清楚该职位需要的技能，知识储备和能力。