无职位分析不寻访，职位分析是猎头顾问在为客户寻访候选人的时候必须要做的工作，职位分析的好坏决定我们能否快速高效的寻访到候选人，既提高了我们的工作效率也体现了我们高邦猎头的专业程度，做好职位分析是否包含了以下四点：

一.分析该职位的详细信息
在平时的猎头工作中经常碰到客户给出的JD说明不清楚的情况,,猎头在询问具体信息的时候一定要问清楚该职位需要的必要条件例如：技能、知识储备等

二.把握重点信息
猎头了解职位重要性,进行职务分析时,要确保信息的完整性、可靠性,并且要把握好侧重点,既要明确职责,也应留出一定的空间,容许工作上有交叉,以保证整体工作的开展。

三.职位分析需要客观调查和评价
在对职务分析过程中,尤其是在职务调查和职务评价过程中,尽量避免不必要的因素影响。虽然猎头的评测专员一般都是比较专业的,但由于每个人的背景的不同,在职位分析时也有出现偏差的可能,为了使职位分析客观、合理,在具体分析时可以采用交叉分析、评判的方法,以降低主观误差。

四.考虑职位的稳定性
职务相对稳定,客户提供的职位信息也是相对固定的。但猎头要充分考虑到组织未来的变化和职务适应性。因此在职务分析的同时必须向客户询问清楚,企业发展趋势和职务发展要求。