职位分析是猎头做单过程中必须而且是重点要做的环节，猎头同行都知道我们猎头最宝贵的就是时间，做好职位分析可以帮助我们更好更快速的寻访到候选人，可以少走很多弯路提高工作效率。那么怎么样做好职位分析呢？知名猎头公司高邦猎头总结了几点希望对大家有用。
最基本问题要get到 ：

1.职位全称是甚么？ 

2.工作地点？ 

3.职位JD是否全面，是否存在客户给的JD模糊的情况？ 

4.这个职位需要候选人解决的核心问题是甚么？ 

5.职位招聘理由是甚么？是否很着急?希望候选人什么时候入职？为什么？ 

6.上一任或现任（若已离职，必须找到这人沟通）的风格、背景是怎样的？离职原因是甚么？ 

7.候选人所在职位的架构： 
下属：总共有多少人？直接下属的Title与职能？团队发展计划？ 
平行部门有哪些？ 
上司：职位？职能？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人有甚么喜好?（特别是民企）工作地点，可否找用人部门谈谈？ 

8.薪资结构如何？可提供的区间是甚么？最高给到多少？ 

9.对英文能力是否有要求？ 

10.出差频率如何？ 

11.希望候选人来自哪些公司？ 

12.吸引力在哪里？上升空间？职业计划？公司情况？ 

13.目前的招聘状态如何？已有候选人进入Offer阶段？有几个候选人? 

14.面试流程是怎样的？ 

15.招聘人数？ 

16.相比其它职位哪一个更紧急？ 

其他的一些问题： 

1．工作经验（是否为硬性要求），负责甚么产品，是不是需要同行，有哪些目标公司，是不是提供培训？ 

2．工作地点，是不是需要出差，出差频率多高？

3．如果HR给的JD 内容很多，但是重复的地方也比较多，可以要求HR 依照重要程度提取出5个左右的关键素质要求，越是排在前面的，越是关键要求。 
4．性别是不是介意，年龄限制，学历.
以上是知名猎头公司高邦猎头觉得在做候选人职位分析的时候需要get到的点，另外需要注意的是如果职位分析中客户给的职位很不清楚一定要联系HR让他重新做JD或者和你说明白。