职位分析ＪＤ是猎头在做单环节必须要做的环节做好职位分析可以帮助我们准确快速的找到符合的候选人，深圳专业猎头公司，高邦猎头整理了一些方法提供给你们参考。

在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。 
通用性问题：
1.职位全称是什么？
2.工作地点？
3.本职位must符合的条件是什么？Prefer符合的条件是什么？ 
4.需要候选人解决的核心问题是什么？
5.招聘原因是什么？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？
6.前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背景经历是什么？离职原因是什么？
7.候选人所在架构： 下属：总共有多少人？直接下属的Title与职能？团队发展规划？ 平行部门有哪些？ 上司：职位？职能？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人有什么喜好?（特别是民企）工作地点，可否找用人部门谈谈？
8.薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？
9. 英文能力要求如何？
10.出差频率如何？
11.希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？候选人一般在哪个部门？
12.吸引力在哪里？上升空间？职业规划？公司情况？以往招聘情况：通过什么渠道招聘（特别要问猎头）？分别用了多久？面试或收到的简历分别是什么公司的什么名字？他们有大致背景如何？为什么不合适?遇到的难题是什么？是否有失败的例子？为什么？哪些目标公司的人不用再touch，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角？
13.目前的招聘状态如何？已经有候选人进入Offer阶段？有几个backup的候选人?
14.面试流程如何？
15.招聘人数？
16.相比其它职位哪个更紧急？ 

其它问题（视情况而问）：
1．新增的还是replacement，职位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 简要描述前任的职业背景，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)？
2．工作经验（是否一定要5年，4年行不行），负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训？
3．工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿
４．性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求（英语、粤语、其他外语）（是否需要和国外沟通，或者line mgr是否外籍人士）？
如上列出的问题，具体根据客户和JD而进行分析，不必每个JD都完全按照所有问题分析。做完职位分析后不清楚的一定要与ＨＲ沟通，沟通的时候语言态度要恰当，让他感觉你的专业程度让他感觉你是在帮他。