寻访候选人是猎头工作中一个重要的环节，寻访候选人的速度将直接影响到猎头工作效率的问题，四川猎头专业顾问都知道猎头最宝贵的就是时间，掌握搜寻候选人的技巧和方法将极大地缩短猎头寻找候选人的周期也能体现猎头的专业程度！

首先我们来分析一下候选人情况：
候选人职位较高，考虑新机会会更加慎重，候选人有更多的机会接触猎头，所以对猎头顾问要求更高，高端职位候选人工作时间更有弹性，因而沟通上也有一些区别。
其次是具体搜寻计划：
1、确定目标公司
根据客户公司的偏好，结合公司在行业中所处的位置去搜寻同等水平的其他公司。
2、具体搜寻方式
在目标企业确定后，先要获得候选人的基本信息。这里的基本信息是指姓名、职位、目前所在公司、所操作的主要项目或者主要业绩等一项或者多项，这些信息可以通过搜索引擎获得；后根据这些资料开始搜寻：
① 通过前台直接转某总等，若不在就一定要分机号；
② 通过熟悉的候选人了解目标候选人的背景，当然能够直接推荐更好；
③ 通过数据库搜索目标候选人的直接下属，与其下属直接沟通，说服其推荐其上司；
④ 通过list直接获得目标候选人的联系方式；
⑤ 通过资深媒体记者获得候选人的信息、联系方式，该方法一旦成功，作用显著；
⑥ 通过与一些候选人保持关系，参与其圈子中的私人活动，认识其他候选人；
⑦ 因为高端职位候选人被媒体曝光机率大，可以通过新闻搜索来了解目标公司候选人信息，然后再进一步搜寻。