职业猎头顾问是如何定向挖人的，深圳猎头公司顾问带大家一起来了解：

第一、明确职位要求

当我们拿到这个区域总经理的岗位职责时，必须要认真分析这些岗位要求，然后用四句话来概括职位的详细要求。

具体要求：1、第一学历必须是本科及以上学历（有些公司对第一学历要求比较高）。2、有过超高层全程管理经验（这要注意，是全程管理经验）。3、标杆企业工作经历（自己根据企业的情况找对标或国内排名前20名地产公司）。4、性格稳重，计划组织能力强。

为什么要这样做呢？答案很简单，就是不断锻炼你的归纳总结能力、判断分析能力。只有归纳总结的正确，才能更好的对人选进行判断。

第二、详细分析，找准对标，并锁定目标。

通过第一条对职位的分析后就非常明确这些人选都在哪里了，也就是说，职位分析的目的就是给人选做画像，越详细越好，越详细对标越清晰，目标就越好锁定。

通过详细分析候选人行业内公司，然后开始进行继续分析，这几家公司哪些人员是目标人员。最后锁定目标公司超高层项目都集中在哪里，接着去进一步缩小范围，得到最后的结论是，你要挖的候选人也是为数不多的人群。目标范围确定了，你应该知道怎么做了吧！

第三、发展内线，主动出击。

定向挖人要慎重，想对人选进行详细的了解，就必须采取我们最传统的手法，发展内线。猎头也一样，不断在目标人选公司中，安插自己的卧底，了解公司人员动态及目标人员的详细资料。

第四，奖励内线，总结经验，做好备案，为下次搜索目标做准备。

深圳猎头公司顾问认为大家记住，猎头发展内线，不管你成功与否，都要对内线进行奖励。慢慢的，你的内线就多了。