1.背景调查的时间

背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。知名猎头公司高帮猎头在这里建议在面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。

⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。

⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

2.背景调查的对象

猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学;工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

3.背景调查的内容

这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。

注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

背景调查虽然只是高邦猎头服务的其中一项，但需要注意的又狠多，以上提到的内容都是马虎不得的。