猎头有效搜索候选人与筛选简历的方法，四川猎头公司顾问带大家一起来了解：

一、简历筛选工具的选择

在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

二、简历筛选前的准备工作有哪些
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性;
2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率;
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

三、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等;
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解;
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源;
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

四、如何筛选简历及分辨简历的真伪
(一)筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性

2、从简历的文字描述判断求职者的个性

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

4、针对技术人员的简历如何判断质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;

(二)关于辨别简历信息的真伪：
1、简历中基本信息的核对

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;