人才搜索有哪些渠道以及原则？厦门猎头公司顾问带大家一起来了解：

1、公司的人才库搜索。 
2、招聘网（英才网、智联、人才热线、卓博、照明专业人才网)搜索。
3、转介绍(通过人才介绍朋友同事等)，或者让熟行的同事内部进行介绍。
4、问候选人要他公司（或者以前公司）的通讯录。
5、定向猎角(直接到客户的对手公司以及指定企业里边猎) 。
6、行业网站中的名单(例如是一些行业网站上会列举出一些行业内的一些人名)。
7、通过参加展会或者其他行业活动，聚会认识候选人。
8、BBS论坛,版主,专栏,行业展会的主讲人(在BBS上可以注册发布招聘信息;或者直接去找版主；或者在一些专栏上发表文章的人,这些一般都会有署名和注明现在所任职的公司)。
9、杂志，电视。
10、同学录，针对知名院校的特定专业。
11、登广告(一般招聘网站上都可以刊登)。
12、猎头行业网站（云猎头、精英猎头网、猎头QQ群）。
13、兼职猎手提供人才信息。
接下来，了解人才搜索的原则：
1、先窄后宽（先挑大鱼，再挑小鱼）
2、多种条件搜索（关键字+综合条件）；使用高级搜索
3、多种条件轮流转换（在一种条件无法搜索的合适人才的时候，需要适时转换搜索方式）
4、充分了解各大人才网的搜索规定

如何使用关键字进行网络搜索？
1 、直接输入公司名

2、产品名称

3、证书,技能等

4 、工艺,职能

5、 将技术语句细分

6 、职位名称

7 、人才姓名搜索
8 、毕业学校搜索