深圳猎头公司中的高邦猎头顾问认为，猎头在猎寻人才中，有一个过程必不可少，那就是看简历，每天十几份到几百份，面对简历组成的海洋，作为职业猎头顾问，如何做到有高效率的评审简历是一项基本功。

一、逻辑思维
职业经理人需要有很强的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常的乱，结果肯定是会被猎头顾问pass掉。

二、薪酬标准
我们不能说明一个人的薪酬有多高，这个人就有多大能力，从另外一个角度看，能拿高薪，毕竟是能力的证明之一，也就是我们经常说的，每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。

三、行业相关性
俗话说：隔行如隔山，虽然现在的经理人都很好学，但是行业差距有时候会阻碍经理人跳槽换行，不管是很多看似相通的为止，但成功率非常小，按照惯性的思维逻辑，有些行业背景的比没有的就有很大的优势、经验优势和管理优势。

四、学校与学历
许多企业在招聘人的过程中，对候选人的学校出身和学历看的比较重要，甚至要求名牌大学的背景，但对于思维逻辑来讲，名牌学历门槛较高，能进入名牌大学自然是高人一等，但企业工作中，高学历出身并不意味着能力强，企业应该更重能力。

五、发展路径与工作经历
如果一个人的职业发展是从基层被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础打的非常扎实，对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，会显得更受欢迎。工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。

六、个人态度
许多高级人才以为简历是一种形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位也罢，都是很简单的寥寥几句话，干巴巴的。这种形式主义的东西，意义不大”。岂不知，时代已经改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”！

七、语言能力
企业雇主委托猎头找人的时候，常有客户提出要候选人会外语，但到了录用后发现，这个外语基本上无用武之地，一年到头碰不到几个老外。当然，如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。

八、企业是否知名
知名企业里面有先进规范的管理模式、管理理念、创新和成熟的经营模式、优秀的企业文化，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。职业经理人，受欢迎程度相对高一些。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。

九、职业稳定性
猎头并不喜欢和欢迎频繁跳槽的人，当然现在对于稳定性的理解也有一定的裱花，一年换一个单位甚至几个单位的简历猎头绝对不会考虑。当然，小编认为也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

十、身体素质
如今社会，工作压力很大，信息也是千变万化，对人的要求变的越来越高，这也对人的身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被看上，一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。而如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。我们操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，客户很是担忧精力不济问题，尽管有些经理人非常的优秀。