深圳专业猎头公司 高邦猎头头如何做候选人的背景调查？

背景调查的流程是什么呢？
- 与CDD打好招呼，与背调人电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。
- 向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
- 一些敏感问题，对方也许不会直接回答，例如：这名CDD在与您合作的过程中，有过什么样的过失吗？中国人的习惯会避重就轻，我们也许会有怀疑，但是，请尊重对方的回答，尽量做到真实记录。
- 背调结束时，别忘了说一句：您觉得，目前，我有哪些地方可以帮到您吗？职业发展或者是人才招募方面？
- 告诉对方，如果对方比较关心该CDD的进程，需要的话，可以在一段时间后给予信息的更新。

背调候选人不配合怎么处理？
- 候选人不愿意提供背调人名，有可能是信任度不高，或者本身天性谨慎，可以向候选人介绍自己的丰富的工作经历，或者其他人的案例，并且询问候选人什么时候做背调是最合适的？
- 有可能是对方的意向度不强，那么需要从对方的职业发展规划以及客户端的卖点开始重新疏导。
- 候选人实在不愿意时，与企业沟通，获得HR的帮助，征求HR的建议，或者请更资深的顾问帮忙获取。通常情况下，更高级别的顾问，会更容易赢得CDD的信任。

背调出现大差异怎么处理？
- 背调中出现与CDD提供信息严重不符合的情况时，不要试图掩盖，从更多背调人那里获取更多信息，保持客观。
- 可以和CDD沟通，让CDD提供更多背调人供选择。
- 如果了解到CDD确实存在隐瞒、欺瞒过往较大过失而没有及时沟通的，顾问应该向客户及时反应，由客户做判断。
- 如果客户不在意，那么提醒客户，这方面的过失有可能产生的结果是哪些；如果客户在意，则需要立刻准备后备候选人的进程，并且在沟通中，特别注意这方面的问题，吃一堑长一智。