猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。专业的猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络，只有这样才能为企业提供人力资源开发指导性建议。那么顾问猎头是如何寻访高端人才的？十大猎头公司之一的高邦猎头带大家一起了解。

“首先我们要承认一点，从经验与能力角度来看，绝大多数猎头顾问都比不上他们面对的高端人才。因此最实用的“技巧”就是不用技巧，唯有真诚——将自己、将岗位最真实的一面表露出来，客观描述。

同时，猎头顾问当然还需要专业，对行业、企业的了解，对岗位的职业规划，是猎头顾问必须擅长的“看家本领”。高管一般拥有多年工作经验与工作业绩，换一份工作并不难，要打动他们，需要猎头顾问从职业规划的角度入手，高管一般对此也会比较关注。在这个过程中，猎头顾问的难度“匹配”，即为目标岗位找到合适的人并进行匹配。

千里马一直提倡“专家式猎头”，正是要求顾问不仅具有寻访的能力，更要有基于人力资源专家的角色，服务于客户企业与人选两端的认知。企业端，是从客户行业的发展、企业岗位的设定、人选胜任力模型的构建、目标人选画像等多方面为客户企业提供综合评估与咨询式的服务；人选端，是基于对于行业、企业、岗位的精深了解，结合人选的工作、生活现状，提供职业规划服务。