在猎头行业中，知名猎头公司高邦猎头告诉你猎头在意简历的那些内容：

关注点一：学历

学历背景可以从很大程度上反映个人的学习能力和掌握的知识程度，对于名校毕业的人，会普遍让人认为学习能力比较强、掌握的知识点会比较深入。很多企业也有名校情结，在其他条件区别不大的情况下，会更倾向于招聘名校毕业的，认为他们可以更快的融入企业，对于企业的形象和企业的发展会比较有利。

关注点二：任职企业

   接下来猎头顾问会关注他现在或最近在什么企业任职。如果他所处企业的行业和空缺职位的企业处于同一个行业，而且他任职的企业在行业内排名靠前，有一定的影响力，那么他获得面试的机会是很大的。另外一般有跨国公司，知名企业任职经历的人会得到优先考虑。这样看起来有点不公平，但是现实确是如此，不管是外企还是民企都希望聘用有跨过企业经验的人才，企业认为他们可以比较快速的适应新的工作环境，而且可以把跨过公司先进的管理方法和技术带到公司来。

关注点三：担任职位
企业委托猎头公司招聘的人才通常是专业技能优秀，管理能力高超的优秀人才，如果你的简历没有表现出你有足够的某些方面的资历，比如有5年的销售总监任职经历，那么你的简历是很容易被忽略的。其次，通过对你职位的解读，了解你的职责大小范围，行业深入程度，比如人事经理没有人事总监对企业的影响程度大，可以作为判断你与空缺职匹配程度的一方面。

关注点四：业绩

没有业绩做支撑其他的职位描述和学历背景是没有说服力的。不同的企业对于职位的定位和职责范围设计不同，真正反映个人能力和资历的是他的工作业绩，做出的贡献和取得的成就，这些比长篇的职位描述更能打动人心。