十大猎头公司就以职业猎头顾问快速找到候选人的方法为主题，谈谈自己的看法。

1、明确需求

信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。求职者（job seeker）和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习资料，可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历，信息来源是talent pool 和job sites，定向搜下就出来了。

2、需求明确了，最直接的方法就是问问客户。

你有没有目标？什么公司的人你会更偏好？（问完HR，再问问对口部门的人。啥？HR不让你接触其他人？啥？你搞不定？这猎头还当不当了。。。）

还可以直接找客户这岗位的人简历，一目了然。

3、有明确目标了，或拟定几个目标了，打CC呗

4、物以类聚，人以群分，找到一个你就能找到一群，找不到一个找半个再往上凑

5。备用的解决方案（啥？不会？顾问哪能没有备用方案呐。啥？客户不接受？备用方案也有很多用法的）找人的过程不完全靠经验、数据库或人脉，当然你在DB输入需求跳出一堆match的CV当我没说（这是最便捷的方法），找到合适的渠道其实是一个逻辑思维的过程。顾问的价值在于发现问题和解决方案，如果只照JD找只会不断沉浸在哪找人的泥潭里，能找到人几乎是靠着概率上的运气。

资深猎头是通过行业人才积累和人脉寻找客户行业所需要的人才的，这些猎头通过多年的积累，在某个行业高端人才数量会达到几百人，甚至上千人。