猎头是服务于企业和人才之间的新兴桥梁，它们是为企业带去人才，是为人才提供企业招聘信息，并提供相关价值评估的主要服务商。值得我们注意的是，和人才中心相同的是，猎头需要大量的人才资源，这是它们确保客户满意，保证客户能够从中找到相应工作者的主要方法。人才中心中的人才是固定的，猎头所拥有的人才却是不固定的，但是十大猎头公司顾问认为它们有着如下寻找各类人才的方法，人才越多，它们越能够满足客户的需求。

第一方法，公司调查。所谓的公司调查，就是了解某些公司中有无人才离职的可能，把其当作目标，进行相应的联系和调查，是猎头获得人才的主要方式。每一个工作者都会有离职的情况发生，若是离职后再找工作，就会有很多麻烦和障碍了，可对于猎头来说，他们的加入，不仅能够增加自己的人才数量，还能够在这些人才有需求时给找到更好的工作，如此双赢的效果，就是猎头寻找人才的常见方法。

第二方法，市场调查。所谓市场调查，就是猎头到市场中进行各类人才寻找，挖掘潜在人才，找到有需求的人才，发挥自己的交际关系以及相应的社交能力，就是它们获得人才的主要方法。当然，在社交中，每一次的注意都可能让猎头获得相应的人才资源。所以说，对于猎头而言，市场调查，市场走访，就是它们活动人才的另一种方法。这种方法虽然很难，但相应的潜力却很大。

综上情况来说，十大猎头公司顾问觉得猎头寻找人才的基本方法，就是以上这两种，当然，有些人才也会自动与猎头相联系，因为它们能够为人才提供更好的工作，并确保他们的可发展空间。所以说，若是你也找工作，且符合猎头所寻找的人才，就不妨直接与猎头取得联系吧。