猎头公司人才资源库里面的人才是一般企业人力资源部无法比较的，很多HR可能就会不服气了。但是现实情况就是这样的。那么猎头公司是怎样收集、储备这么多高质量的人才资源的呢？十大猎头公司顾问带大家一起来学习。
一，不间断地寻找高质量人才信息
一个优秀的猎头公司每一天都在不断的寻找人才信息，而这是很多人力资源部的人都做不到的。但是猎头却能够办到，每天他们都会留意报纸上面高级人才的相关信息，尤其是在一些重量级杂志上刊登文章的作者。猎头们会经常参加一些商务活动，从中寻找合适的人才，积极的收集人才们的信息，包括他们的生活圈子、朋友圈、同学圈等，他们会想方设法弄到一些大型企业的内部通讯录，这些都是搜寻高质量人才的方法。
二，为中高端人才提供优质的职业服务
猎头顾问认为，这种服务应该包含：最新的人才市场薪酬行情和供求、对人才的职业生涯设计、咨询和指导人才、行业动态及时的职业评测。猎头公司应体现自己独特的优势，吸引更多的高端人才主动前来联系。
三，改善人才库管理的工具箱
挖掘优秀人才并与之接触的渠道，优秀的猎头公司应该拥有先进的人才资料管理系统，新的人才可以及时的进来，而已经过时的资料就会被清理出去。这样才能保证有效的、雄厚的优秀人才资料库的存在。
