委托猎头公司招聘已经成为企业找寻中高端人才的重要渠道，那么猎头公司是怎样为企业快速找到适合人才的呢？十大猎头公司之一的高邦猎头顾问认为一般猎头公司都有自己的寻人的步骤，大致分为以下4步。

了解委托公司:猎头公司并不是什么项目都接，有些公司在业内评价极差，对员工苛刻，一般猎头公司都不会选择与其合作。对于猎头公司接下的项目，会分析企业方在行业所处地位，主要提供什么样的产品或者服务，运营状况、企业规模以及企业倡导什么样的文化，对企业有了一定了解后，后期找寻人才或向人才推荐企业时可以顺利很多。

分析猎物：企业在委托猎头公司招聘时，会对职位做一个较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最匹配的人才要取决于猎头公司对需求的理解程度，要弄清楚岗位在企业处于什么位置，负责哪些工作，需要具备哪些硬性条件和加分条件，像谁汇报，汇报人是什么样的性格等，把握了这些职位的需求找起人才来会更准确。

圈定范围：猎头公司通常都会简历自己的人才库，数量多范围广且优质的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但人才并非全在公司的人才库里，经常会出现在人才库里找不到匹配人才的情况。所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。

取舍挖人：猎头公司通常在2-5内会开出一个初选名单，但是很多候选人是在职的，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。所以，猎头公司在选择候选人的时候要做价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。