一般来说，猎头公司所掌握的人才资源，比一个高级的人力资源经理要掌握的多得多，也许有的高级人力资源经理有点不服气，但事实的确如此。猎头寻访高招有哪些？ 十大猎头公司之一的高邦猎头顾问跟大家一起来学习。

    一、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息，特别是人才信息，这是一个高级人力经理做不到的，但猎头可以做到，天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息，特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。 

    二、派出嗅觉灵敏的猎手，参加各种大型的商务活动或社交活动，寻找种种猎物并与其交上朋友，从中获取诸多有用的信息。

    三、通过和其它猎头公司进行合作，建立广泛的业务纵向和横向联系。

    四、积极接受各种高级人才的上门登记工作，收集他们的各类信息，关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子、同学圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。 

    五、隔墙设耳，有如情报人员，在很多企业发展内线，建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队。

    六、对人才集中的地方，通过内外交易或者合作的方式，把人才资源弄到手。比如，高校；研究所；还有各种各样的行业协会、学会；另外，还有一些行业的每年学术评比或行业奖励人员。

    七、全力收索本科毕业五年以上的，研究生毕业三年以上的人才。

    八、收集各大公司的内部通讯录，这特别有效。

    九、猎头，那就是寻找能做头领的人。所以，关键是一个猎字。一个好的猎头顾问，都能通过coldcall找到相关单位的相关人才。是否能猎头成功，一方面取决于猎头顾问的专业水平，另一方面也取决于客户提供的薪水是否有竞争力。另外，也还有其它一些复杂的因素。

    十、有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作，手上有很多的人才简历，同时，很多单位也是一些招聘网站的常客。所以，一个高级的人力资源经理手上有不少的资源。不过，有的简历过一阵子就成了无效的了。

    十一、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系，通过发展兼职的猎头顾问，把这些高级经理手上的闲置资源利用起来，也是猎头公司常做的工作。