深圳猎头公司中的高邦猎头这些资深猎头顾问支招如何筛选简历

一、认识简历，一般简历有七大部分构成：

1、个人信息：姓名（保密/在职）、性别/年龄（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍贯、居住地（距离公司的远近）、联系方式（个人电话/电子邮箱/微信/  QQ）

2、教育背景：院校排名/学科优势、全日制/继续教育、专业对口情况、学历层次/第一教育；

3、求职意向：职位/行业、自我定位、职业规划

4、工作经验：公司（地域/规模/性质/实力）、工作时间（起止日期）、担任职务（相关/趋势/下属）、工作职责（内容/业绩）、离职动机（主观/客观）

5、项目经验：项目内容、责任描述（主导/参与）、业绩成果、运用知识/人脉/技能；

6、专业技能：相关程度、专业程度、培训机构、证书含；金量、学习能力；

7、自我评价：文笔能力、突出优势、与岗位/公司的匹配度

二、筛选简历的要素

猎头工作最基础的环节就是筛选简历，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，资深猎头顾问们总结出了8个简历筛选要素。

1.学校与学历

有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，有些公司有名校情结，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。

2.企业是否知名

知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。

3.发展路径与工作经历

一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。

4.职业稳定性

即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，也是不值得推荐的，猎头会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

5.身体素质

现在社会，工作压力很大，信息也是千变万化，对人的要求变的越来越高，这也对人的身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被看上，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。而如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。

6.行业相关性

隔行如隔山，虽然现在的经理人都很好学，但行业差距有时候会阻碍经理人的换行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力资源总监，财务总监，但成功率非常小。按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

7.逻辑思维

简历的书写，最重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常乱，结果肯定会被猎头顾问Pass掉。

8.个人态度

有不少高级人才认为简历是形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位，都寥寥几笔，一言以蔽之。虽然简历未必能帮你找到一份好工作，也难以将你的工作经验全部涵盖，但是至少从一份完美的简历中，能看出职场人的工作态度。

三、透过简历看应聘者

1）在同一家公司投递岗位的数量及跨度：

如果一个人投递了很多岗位：认识助理、行政文员、采购元、计划工程师等，可以看出该应聘者没有一个明确的职位定位；

2）简历上的错别字：

错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

3）简历非常简单

简历寥寥数笔，很多关键信息没有写出来，可以看出该求职者对于此工作并不十分看重。