虽然不是所有人跳槽都是因为薪资，但是薪资绝对影响了大多数人是否会选择一份职业。从事猎头工作多年，也招聘过不少薪资没有什么竞争力的岗位，这类岗位招聘起来相对那些薪资有明显优势的岗位会困难些。面对这些在薪酬上没有优势的岗位，猎头该如何操作呢？十大猎头公司顾问列举以下几点。

一，宣传、经营雇主品牌形象在这个信息爆炸的时代，在这个自媒体中心化的时代，宣传和经营雇主品牌形象比以往任何时候都更重要。因为，企业的一言一行都很容易被传播出去。因此，善待每一个来应聘的候选人，尊重每一位在职员工，并通过恰当的方式传播出去，例如微信朋友圈、微博、甚至是行业论坛、知乎等。

二，寻求企业隐性薪酬优势对于有些公司岗位来说,显性薪酬-工资是不能轻易改变的,那么作为猎头就不能在一棵树上吊死,可以梳理出企业的隐性薪酬闪光点,比如休息时间、免费午餐、业余活动、人性化工作氛围、良好的晋升平台、免费的培训机会、公费培训机会等,折算为现金在招聘时予以说明,提高招聘筹码。

三，明确岗位具体职责首先在招聘实施前,要向用人部门了解该岗位的主要工作职责、资质要求、工作量、必要任职资格等。

四，做好Mapping猎头常用的技巧，实际上，很多小企业都用高薪从猎头公司挖来顾问，在甲方免费做猎头，其实在小公司，MAPPING一下竞争对手或者同类企业的人员是很正常的事情，因为灵活机动，有些工作就可以自行完成，不需要假手猎头来做。一个很好的招聘HR不说对对方公司了如指掌，但是对大牛心里有数还是应该做的到的。

五，调整心态,树立自信做招聘,无论要求多么苛刻,条件多么艰苦,一定要保持良好心态,树立自信,坚信一定能招到合适的人,本着不要最好只要合适的原则,不断给自己积极的心理暗示,相信结果会出乎意料的好;如果作为猎头，对自己招聘的职位没有信息，很难说服候选人去选择推荐的职位。

当然，还会有一种情况：职位不仅薪资没有优势，平台也没有吸引力，待遇也一般。既然职位跟同行业企业对比没有优势，只能跟候选人现在所在公司进行比较了。人要跳槽都希望对现状有所改善，不管是收入也好，职级也好。那么我们就可以在条件不如这家公司的地方搜寻有意跳槽的候选，这样成功率将大大提升。