十大猎头公司带大家来了解猎头顾问识别优秀候选人的方法。

1、在聪明和忠诚面前

老板的选择永远是后者

有人将忠诚列为比工作能力更重要的12种品格之首。也有人说，在一家公司，忠诚是你保命的最后一个法宝。

一项涉及全球4000多名白领的调查显示，最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是“冷门选手”——忠诚的人。美国心理专家罗伯茨•希姆的话很好地解释了这种现象：“在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。”

对企业（或老板）忠诚是敬业精神的一部分，不仅表现为以企业（或老板）为荣，处处维护企业的利益，还表现在企业遭遇困难的时候，对企业（或老板）不离不弃，坚守岗位，抵制得住诱惑，和企业共渡难关。

2、职场忠诚度在降低

人们阶段性地付出忠诚

正如王广元一样，大多数企业对求职者忠诚度的判断都是以任职年限为基准的。

美国人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）调查发现，10年跳槽不少于五次的员工，更容易遭到雇主拒绝。该调查显示，36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

在现代雇佣关系中，越来越多的人倾向于把忠诚放在契约的框架下，即在约定的期限内和义务内，付出阶段性的忠诚。与此同时，一些公司对于人员流动的现象采取开放的态度，认为适当的流动有利于企业形成健康的生态。

3、忠诚是双向的

是一种承诺关系和互动行为

盖洛普民意调查（Gallup）曾对100万美国员工进行了调查，结果显示，75%的人辞职是因为受不了顶头上司。在这些人眼里，老板和公司是一体的，换工作就是换老板。

这类辞职的起因就像力的作用力与反作用力，“既然你让我不爽，我也犯不上在你这里耗着，那就分开好了。”我身边曾有愤然辞职的朋友这样说，“公司对我不好，凭什么要求我对公司忠诚？”

忠诚是一种承诺关系，涉及到双方。所有的忠诚其实也是一种互动行为，员工的忠诚是对企业对员工态度的一种回应。

员工和企业之间的忠诚应该是双向的。

4、不谈员工利益的忠诚是耍流氓

没有能力支撑的忠诚会付诸东流

如果雇主能照顾到员工的长期成长、职业发展，保障员工的切身利益，给予充分的授权、尊重和信任，员工在工作中找到了存在感和成就感，才能有持续的热情投入工作，忽略外界的邀请。

这样的员工在面临新机会的时候，他会考虑是否值得舍弃现有的利益去冒险，有形的薪酬福利很容易看得见，而看不见的隐形成本也会成为是否跳槽的重要考量，比如同事关系、工作气氛、陪家人的时间等诸如此类不能直接折算为钱的要素。

没有能力的忠诚是靠不住的，可能会竹篮打水一场空。

如果只是一味地忠诚，没有拿得出手的成果，这种忠诚就很廉价，不会换来公司的重视，因为大多数公司都是结果导向的。

最后，十大猎头公司要讲的是职场上的忠诚就是一对相互作用力，不讲员工利益的忠诚就是耍流氓，而没有能力支撑的忠诚不会被人放在心上，最终可能付诸东流。