很多的猎头同行说候选人去客户那里面试，很多候选人在与客户交流中出现问题，进而导致客户对候选人不满意，要我们猎头重新寻找候选人，这样的话无形的就增加了我们猎头公司的成本，在这里十大猎头公司的高邦猎头认为在客户面试候选人之前我们有必要为候选人做简历面试的辅导这样对哪方都有好处，那么我们应该从哪几方面着手呢？

 

【1】简历
候选人面试时应该随身携带几份简历，并且在面试前要充分熟悉简历内容。如果面试时，候选人被问及简历上列举的问题，却由于记不清自己写的内容，不知该如何回答，那就实在是太尴尬了。
候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，但必须有权威性或有说服力。实例演示的做法却盛过滔滔不绝的演说。
【2】得体的着装
在面试的时候，服装是否得体往往能起到关键性的作用。
【3】行程、到达和离开
告诉候选人最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不能迟到也不要早到。在把候选人送去参加面试之前，要把有关行程、到达、离开、停车、行车路线等事情的具体细节都嘱咐清楚。这会让大家都省心，还能增加候选人面试成功的可能性。
【4】姓名、职位和一些数字
面试前你给候选人提供的相关信息越多越好。之所以这样说有两个原因：首先，可以让候选人做好充分准备；其次，可以避免候选人面试时感到意外而影响发挥。当你安排面试的时候，一定要弄清楚给候选人做面试的是谁，在公司里任什么职务。见公司的CEO还是见人事经理或专业心理分析家，候选人需要有不同的心理准备。
【5】了解公司的基本情况
候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。
1、适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。
2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有那些部门，属于公有还是私有。
3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？这些你都了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。
4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？
5、候选人在面试时准备充分，就会给面试方留下深刻的印象。
【6】准备相关提问
事先准备好的问题可以分为以下四类：
（1） 公司问题。有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。
（2） 行业问题。有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。
（3） 职位问题。有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。
（4）机会问题。有关候选人发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。