对候选人的面试是我们猎头顾问为了深入了解候选人，为候选人撰写推荐报告重要的依据，那么我们在面试候选人的时候怎么才能高效的深入了解候选人？下面十大猎头公司为大家分享几点。

 猎头面试前的准备

1、明确面试目的

2、打印简历 

3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出

4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。

5、整备面试问题

6、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在1-2小时左右。

面试目的：

1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；

2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。

面试步骤：

第一步：寒暄问候及介绍

第二步：家庭部分

第三步：硬性条件（可省略）

第四步：软性条件(重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。

第五步：择业动机  目的：让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的发展方向一致。给予指导，为以后的职位合作建立基础。

第六步：客户公司的介绍。 目的：激发候选人的兴趣点，获得候选人的信任。

第七步：结语

1、表示感谢

2、后续推荐工作的时间安排

3、温馨提醒：如果你在各人才网站有注册简历，在推荐期间请你屏蔽一下。

十大猎头公司希望通过以上七个步骤可以详细的了解到候选人的实际情况，可以判断出该户选人可不可以推荐，保证为我们的客户推荐人才的质量。