从电话联系到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？十大猎头公司顾问分享自己的一些经验。

一、关于工作主动性

您曾经干了哪些份外工作的经历，说说你为什么要承担那么多的份外工作？

您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？

在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的？

在工作中，因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗？

二、关于品格

如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他？

在日常生活和工作中，您认为什么行为能表现出一个人的正直？

请您举一个您的同事很不道德的一件事，您为什么认为那种行为不道德？（这道题是个坑，说出同事的不道德你就输了，在背后说别人的坏话本身就是一种不道德）

三、关于自信

去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么？您为什么认为那件事很具有挑战性？

解决冲突的能力会使您在管理中做得更好，在这方面，您有什么经验？

做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？

未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？您准备如何应对未来的变化？

四、关于自我评价

这类问题主要是为了让候选人根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题能使猎头有机会看出候选人眼中的自己。此外，这些问题也能深入了解候选人的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

五、请您描述一下自己。

到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的？

您的工作效率怎么样？

您对工作的最重要的贡献是什么？

六、关于工作规划

时间是否能够有效地利用，是区分普通员工和优秀员工或管理岗位的十分重要的条件之一。

您通常是怎样计划自己的一天（或一周）的？

您在项目初期是怎样确定自己的工作重点的？

如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间？

您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗？比如，您的上司让您承担非您本职工作的任务，而接下任务的话您可能无法按时完成自己的本职工作。这种情况您会怎样办？

工作中，你认为与什么样的人在一起最难共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？