世上没有必然成功的路，变幻莫测的市场总带有很大风险，即使是猎头行业也同样不能避免。一些猎头顾问在为候选人推荐职位的过程中，时常会遇到候选人放鸽子，使企业和猎头顾问陷入尴尬的境地，导致前面的努力白费掉。

1、提高职位匹配度　
      猎头顾问在一开始打CC的时候，或许会与候选人很聊得来，候选人也有跳槽的意向。于是，通过沟通猎头顾问就候选人的意向，向企业推荐候选人。在很多时候这种情况看似都很平常，其实都充满了风险的存在。如果推荐的候选人不能确定自己能否担任这个职位，但又不想放弃这样的机会，就答应了猎头顾问。那候选人与职位就会不匹配、不精准，很有可能就会放鸽子。
       这样的情况虽然很常见，但假如候选人未对猎头顾问说原由就放鸽子，那对猎头顾问的工作来说，就是一种失败。哪怕是候选人突然不想跳槽了，也应该给出一个理由来，猎头顾问的工作也不会算完全白费。可见猎头顾问在推荐职位的过程中，提高职位匹配度是也是一件非常重要的事。
 
       2、提高JD的详细度
       很多猎头顾问在做单过程中，都会详细的撰写JD，目的就是为了能向候选人准确、精准无误地传达职位信息。如果猎头顾问把职位的信息传达的很模糊，候选人对职位的认知处在一个很模糊的阶段，那这个候选人很可能就会在中途一声不响的走掉，甚至不会再和你联系。
        猎头顾问在推荐候选人的时候，必须要从候选人的角度考虑问题，比如候选人是否已了解职位信息、对该职位是否存在其他疑问等等。若候选人对某些问题还不清楚、了解，猎头顾问应做到有效沟通，避免候选人在拿到offer以后不会放鸽子。
 
        3、留备用候选人
        猎头顾问在做好避免自身产生问题的时候，也要预防候选人是否有其他问题。猎头顾问在推荐职位的过程中，如果候选人在拿到offer之后，没有说出任何原因就放鸽子。猎头顾问就应该立刻将合适的人选补上，避免企业与自身的尴尬。
         作为招聘人员，候选人放鸽子、面试放鸽子、入职放鸽子这样的案例有很多很多。做猎头顾问一定要有未雨绸缪的本事，在做任何事的时候都要做好以防万一的准备。避免候选人在毫无预兆的情况下放鸽子，才不会使自己陷入困境。