在推荐候选人的过程中，猎头的工作可能不会进展得那么顺利，难免也会遇到一些意外情况，比如，候选人在约好了面试之后却爽约没来，实在是让人措手不及的状况，这也是考验猎头专业度的时候。放弃推荐，不仅这一个case做不成，甚至会影响自己对于企业的可信度，乃至业界内的口碑。那么，猎头如何才能避免候选人出现面试爽约的情况呢？

候选人不来参加面试的理由有很多，不论是主观原因不想来了，还是客观原因来不了，这对于猎头来说之前的推荐工作可能会前功尽弃，所以为了避免出现这样的问题，猎头就需要做多方面的准备和预防工作。

首先，要练就火眼金睛，能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知，那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求，不可轻易推荐。

其次，在电话沟通时尽量对招聘公司和职位情况进行沟通，在面试时间时尽量满足候选人的要求，在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到并且做好面试准备。高端技术职位的面试时间要比普通职位面试时间长，要让候选人有充分的准备面对企业关于具体技术方面的面试和考验。

第三，猎头不能在与企业和候选人预约了面试时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。面试当天也需要打电话确认候选人是否能准时到达，如果候选人表示不能参加，要立马通知企业方面并作出合理的解释。

第四，人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中，所以要提前做好准备，为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功，需要立即总结企业的人才需求，并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人，将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。

总之，猎头在推荐候选人的时候，对于候选人面试爽约的情况要考虑周全、准备充分、灵活变通，优质高效地完成招聘任务。