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武汉猎头公司探索面试过程中的3个层次

面试,基本形式为面试官与求职者面对面交谈,通常安排45分钟左右时间为宜,而辅助面试的形式有很多,如:电话面试、即兴提问,又或者安排求职者集体讨论问题、笔试等等。而面试全过程中,不管是面试官还是求职者,武汉猎头公司认为都应该对3个层次的内容进行探求,即:真实性、符合性、发展性。

武汉猎头公司探索面试过程中的3个层次-十大猎头公司【高邦猎头】

 

真实性、符合性、发展性,简单的讲就是双方信息是否对称,需求与技能是否匹配,以及对未来的预测。求职者角度:第一层次真实性,观察了解公司真实情况,是否与企业对外宣传和介绍的内容一致;第二层次符合性,企业需求职位所需技能结构、层级、汇报对象、团队信息、薪资福利是否与自己要求的或者期望的一致;第三层次发展性,未来可持续发展空间,职位发展线条是否清晰。面试官角度:第一层次真实性,了解求职者提供资料的真实性,并可以要求提供证明资料或者证明人联系方式;第二层次符合性,进一步了解求职者工作经验与技能结构,是否满足公司对于空缺职位的设定;第三层次发展性,探求求职者精神素养、学习潜力、价值观念、管理文化背景等等,判断其未来发展潜力。猎头观点,面试是门艺术,双方都需谨慎。

 


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