猎头做单，很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。面试前需要向企业方确认好面试的流程、面试汇报对象、主要涉及的问题领域，并与候选人做好面试准备，最好提醒候选人也准备几个想要了解的问题，适时在面试环节提出。

要注意的是，猎头对候选人的面试辅导需要有针对性，要针对这个公司这个岗位，有针对性地去准备才能让候选人与职位间的匹配程度得到更好的实现。
除了与候选人过面试流程，猎头还可以提醒候选人可以去看看企业的官网，多多了解企业资料，另外准备正装出席面试，提醒候选人不要迟到，最好提前10分钟到达，熟悉环境。如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头。如果由猎头出面的话还有缓和的余地。

为了避免以上类似的情况发生，猎头在候选人面试前一定要与其做好关于企业的沟通，尤其是细节上的沟通。例如，明确企业的面试流程，谁给面试，是HR先进行面试还是部门领导，面试一共有几轮。面试环节中将会涉及到的问题，尤其是技术人才可能会涉及到专业领域，那么尤其是技术人才可能会涉及到专业领域，那么尤其需要候选人在面试前做好充分的准备。

除了面试方面，十大猎头公司认为猎头还应根据自己之前的了解向候选人介绍一下企业文化，企业特色，如老板喜欢什么类型的人，员工的工作氛围是什么样的，企业在哪些年发生过什么重大事件，未来发展规划等等。不要忽略小细节，往往越小的细节，越是关乎成败的关键因素。