一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
1.需求职位非常急迫的企业
企业的人力资源部寻找一个好的人才，需要通过搜索简历、筛选简历、一面、二面......如候选人不合适，重新再循环，这样一个漫长的过程。而对于开展比较快的一个新项目、新业务，为了确保企业的商业计划不被竞争对手发现，且对高级人才需求比较急的企业，正确的方式是寻求与
猎头公司的合作。
2.需求定位很高级的企业
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑，难！疑人不用，也难！通过
猎头公司层层选拔和深入的背景调查，足以让这些问题得到解决。
3.不能公开招聘职位的企业
企业有重要的战略性招聘，不想让竞争对手知晓，又或者企业对目前重要岗位的在职人员不满意，想要换掉但不方便公开等等情况。
猎头公司所开展的业务只针对企业核心管理岗位，而且保证在不公开的前提下秘密进行。
4.需要从外地引进人才的企业
要保证知人善用，各尽其才，最好还是选择与足够专业的
猎头公司合作。
