很多猎头新人在寻访候选人时，由于抓不到简历的重点，常常无法做出准确的判断。也有很多猎头朋友希望从老猎头那里取取经，究竟该如何筛选简历？看候选人简历都该看些什么？

至少在一家或者多家企业的工作经历超过3年

这是一个很重要的标准，我们不去说忠诚度这些虚的东西，能工作三年以上，至少说明这个人比较稳定、脚踏实地，能够专注于一项工作。另一方面，一个岗位的工作，不经过几年的历练，是很难真正通晓所有的大小事情，如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。

简历中有业绩描述

如果简历中有具体的业绩描述，如人才流失率从22%降低到12%？人均产值提升了8%？销售额增加了15%？有具体的数据说明，更能给人真实感和可信度。如果简历中只是一些描述性、模糊性的词语，如“取得了很大的效果”、“有了很大进步”等，就要注意了，可能实际情况是并没有做出什么业绩，只能这样含糊写了。

低绩效简历求职者就不具备以上条件，跳槽频繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，这要的简历尽量不考虑；还有的经常跳槽，职位没有什么变化，工资涨幅也不大，这种人基本是属于混日子的，有份工作做就可以了，也没有大的追求。

在具体筛选简历的时候，也要具体分析，能满足一两项的就是不错的简历，如果都具备，那就是一份极好的简历了，当然除了这三个方面，简历的其它内容也是要看的，只是这三个方面的特征，是很重要的筛选依据，遇到这样的简历建议先收藏下来，不管目前是不是适合公司的需要，或许某个时候就正好用上了。

工作职责前面的动词很关键

其实在粗看简历的时候，只要认真看看简历中写着“负责”二字后面的内容就可以了，其余“参与”、“辅助”、“指导”……这些词后面的事情多半都是没有做过或者跟着“打酱油”了。“负责”的内容，跟这个人的工作年限和工作能力都有很大关系，可以帮助HR经理判断候选人的核心工作经历到底在什么方面。

那么，猎头如何快速识别最合适人选呢？

从履历分析的角度看，一个人过往的职业轨迹是不会撒谎的，而职业轨迹是能够比较真实地反映一个人的求职动机和稳定性的，因此，要善于从简历中发现候选人的职业轨迹，通过职业轨迹鉴别求职动机和稳定性。

从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。

看一个人过往工作企业的一些标签就可以看出他的职业追求。比如：从国企到外企、民企的，多半是希望个人有良好的发展空间；而从民企、外企到国企的，多半是求稳定和安逸。从行业中的小企业一路到标杆企业的，多半是追求企业品牌效应和平台，肯做“螺丝钉”；而从行业中的标杆企业到小企业的，多半是想要实现个人想法或者创业动机较强。有过创业经历的人，多半早晚还是要去创业的。

看一个人过去经历过的行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或工作内容一致程度越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种职业发展的动力越强，比如，一个做证券事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券相关事务，就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和能力，你很难给他换个岗位。

反之，如果一个人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保证你所提供的职位机会就是他感兴趣的工作。