做HR的伙伴应该都思考过这个问题：我未来的发展前景是什么。有的人说人力资源很有前途，许多公司副总、董事长秘书等副总级高层都是出身自HR；也有人说人力资源工作量大收入低，晋升空间小没什么前途，最终还是得转行。

在我看来HR并不是没有前途的工作，发展得好的话可以从HR专员升到HR主管、HRD甚至副总、总裁，这样的成功例子也不少，但前提是要【发展得好】，也就是说这条路走起来并不容易。

另外也有向行业外发展的，比如培训师、人才分析师、人力资源管理专家，以及猎头。相比其他，猎头是我比较感兴趣的。在我这5年的HR工作经历中，跟猎头多少有过接触。在我看来猎头并不是像传说中那么高端神秘，某种程度上猎头更像是HR找人的助手。有些比较高端难招的职位，普通招聘网站实在找不到人就用猎头找，尽管费用不低但确实能解决一些比较棘手的需求。

相比HR做猎头有更大的发展空间，可以往百万猎头冲刺，也可以成为合伙人或自己创业，也可以向行业外的方向发展；另一点就是猎头的收入高，要比HR那点微薄的工资高的多得多，这也是我考虑转做猎头非常重要的一点。

为了更了解猎头行业，我到处寻找可以接触猎头全流程的方法，直到我发现了猎头平台的存在。

在以前用猎头渠道的时候我就发现，猎头尽管能解决一些难招的高端岗，但一是费用高、一是周期长，有些很难搞的职位就得多找几家猎头公司，整个流程并不高效。而猎头平台的出现就是为了能够整合猎头的资源从而提升招聘效率，不过目前的猎头平台基本都是面向猎头公司，规定下真正握有人才资源的个人猎头或HR是没办法做单的。

当然，跟专业猎头相比我还是个门外汉，虽然知道大概流程，但其中的技巧和处理问题的能力还是不够的。好在平台有专业的咨询顾问会一直跟我联系协助我选单做单，还会根据我现在的资源为我推荐比较容易成单好操作的职位。

尽管专业度还不够，但我也有我的优势，就是我在甲方负责中高端岗位招聘5年的经验。看到一个职位的JD我基本已经知道他们想要找什么样的人，去什么方向找会比较快。不过跟很多猎头去招聘网站上下简历的方法不同，我比较喜欢从我身边的人入手，这样找起来更靠谱些。通过朋友和同行的介绍，一下找到了几个候选人。

同时，我恰好跟之前的一位同事聊起在猎头平台做单的事，他一边惊讶我真的想转行还是去做了猎头，一边说他正好打算换个工作，想看看他合不合适。事不宜迟我立即要来了一份他的简历，第二天在平台上推荐给HR。第二天HR反馈我推荐的人选都不错，打算全部邀约面试。我跟平台的顾问了解了下这家企业面试的流程、有什么套路，然后确定几个人的面试时间，面试结束后我的前同事被最终offer确定聘用。不过offer中薪资部分有点状况，我没硬上而是让平台顾问帮助我协调沟通，最后问题很好地解决了，前同事也顺利转职还很感谢我。

通过这次做单经历，我一方面算是真正了解了猎头端的流程，但距离成为真正的猎头还很有差距；另一方面我也找到了新的发展方向，最重要的是我还获得了一笔不少的收入。

很多HR同行可能都有我曾经的困惑，也在寻找自己的方向。不能说哪个方向就是对的，但希望大家在尝试时不给自己设限，有时候一次勇敢的尝试往往会带来更广阔的前路。