又到了一年一度毕业季，各大公司的校园招聘正热火朝天的举办着，不少应届毕业生们也忙着投简历。而企业的招聘渠道非常多，应届生毕业生们又真的会投简历吗？应届毕业生的简历会被HR想中吗？那应届毕业生应该如何投简历，怎样投简历获得面试机会更高呢？猎头带大家一起来了解。

1、主动投递简历到企业邮箱
      应届毕业生如何投简历？怎样投简历获得面试机会更高呢？大多数应届毕业生找工作都是直接在招聘网站上注册账号，看到合适的工作就投递简历，然后等待公司通知面试。这种流程在大学校园中是很普遍的，但细心的人会发现，招聘网站上会有浏览次数和报名次数。试想一下，作为HR，面对成百上千份不同的简历，你会一个个选出来看吗？其实很多好公司在智联、58这样的招聘网站上都不会发布岗位需求，他们会直接去学校和社会招聘。
       所以，应届毕业生投简历之前要做的就是了解到这些大企业的邮箱，然后主动投简历到邮箱。在几千封简历中，让HR看到你的邮件与众多“此邮件来自xx招聘网”区分开来，你的简历被查看的几率就会大很多，这样投简历获得的面试机会也会更高。
 
       2、针对性投递
       应届毕业生在投简历方面最大的问题就是总会在招聘网站上海投简历。对于应届毕业生来说，求职不是捕鱼，捕鱼一网下去所有鱼都是你的，而求职的结局是你只能选择其中一份工作。做简历分析时就发现了不少问题，其中有些人才的简历有一个共同特点，那就是精准简洁。海投的人做出来的简历可能是适合大多数职位的，但一定不是适合“好职位”的。既然只能选择一份工作，为什么不去做针对性的研究分析呢？因此，应届毕业生在头先明确自己的岗位目标，对应岗位的工作职责，再用自己的简历证明自己的工作技能。对不同的岗位，做出有针对性的投递，以获得更高的面试机会。
 
       3、错开简历投递高峰
       应届毕业生应该如何投简历，怎样投简历获得面试机会更高呢？通常一个职位在刚发布的前两天会是HR收到简历的高峰期，而且招聘网站前几页的职位也是被投递最多的职位，这两种情况下去投简历无非是充当“炮灰”。有鉴于此，猎头建议应届生毕业生避开这两个高峰，在搜索职位时多输入几个关键词，选择更加合适的职位。在投简历时将标题带上你的职业特长，你的简历中标的可能性会大大提高。对于实在心仪的岗位，可以选择隔段时间继续投递，这样被企业ＨＲ看中的机会会更高。