很多人一直不被领导提拔，其实不是自己做的有多好，核心的问题出现在下面这5种错误，杭州猎头问你有没有犯这5个错误？

【1】自我放弃。

这是领导非常看不起的一种下属的行为，领导对你寄予了厚望，结果你倒好，主动的放弃了很多机会，比如说，领导分配一项比较重要的任务，还特别跟你交待，一定要让你特别的珍惜，可是你呢，到关键的时候，当着领导的面，主动放弃挑战的机会，让你的领导脸何以挂得住，这种低级的错误，啥时候在领导面前触犯，领导对你的失望程度就会非常高，尤其是你的态度，和当时放弃的落差，领导对你的印象，马上就变成了你是一个弱者，领导根本不敢想着在培养你。

【2】不明其意。

这也是一个很大的问题，很多时候不是自己的态度不够积极，也不是自己的工作不够努力，而是不能够真正明白领导背后的意图，甚至对领导单独的交代，自己还有很多的阻力，觉得领导为什么交代给自己这些和工作无关的事呢？没想到这是领导对自己的一种考验和信任，这种错误，只要有了开始，永远都不会结束，因为领导在也不会交待给你事情了，对你的信任度再也不会建立了，你的提拔之时，就是一种永远。

【3】轻重颠倒。

很多人对待事情的处理，是分不清轻重缓急的，而且，不知道哪些事情对于领导来说更重要一些，而是站在自己的角度和自己工作上的方便，不是给领导提出一些条件，就是把事情推到领导的头上，觉得这个也不属于自己的，那一个自己干着也特别的亏，这种错误，也是对领导对你信任的一种伤害，憋死也不能犯，谁犯谁吃亏。

【4】没有立场。

很多人的确没有立场，不是因为自己心里面没有立场，而是自己对身边人的一种恐惧，害怕和大家竞争，甚至害怕得罪人，导致自己表面上是没有任何立场的，该听自己领导的时候，连个屁都不敢放，更不敢说一声大话，领导根本感觉不到你对他的忠诚，更感觉不到你对她的配合，根本想不明白，面子大于一切的逻辑，这就是中国的人情社会，这种错误，一旦触犯了，领导对你全盘否定，基本上没有你翻身的时候了。

【5】自我设限。

所谓的自我设限，就是自己承认自己的能力达到了一定的极限之后，再也没有提升的空间了，这种自我设限，给自己画了一个圈，跳进去之后，根本走不出来，一旦对这个环境适应了之后，用非常舒服的状态，去应付手头的工作，根本没有一点上进心，在领导看来，这种人是没有一点培养价值的，所以，在领导面前至少要表现的积极一些，敢于挑战，才有未来。